這篇文章是在財訊月刊看到的，覺得應該跟大家分享，看看這個台灣正在成長中的現象。
根據官方統計，台灣失業率呈緩步下降趨勢，但數據卻也指出，經常性薪資卻像牛皮幾乎賴著不動，受雇者的相對剝奪感愈來愈重。
不過，大多數人的工作不安全感僅是主觀上的感受，只算喊窮不是真窮；
歐美先進國家透過客觀指標，發現他們的社會裡存在龐大的working poor（在職貧窮者）族群，
隨著台灣近年來全球化發展愈趨明顯，正逐漸步上這些國家的後塵，出現愈來愈多的「窮忙族」，成為新的社會現象及新的隱憂。
既忙又窮的working poor
文化大學勞動系助理教授李健鴻指出，歐盟對working poor的定義是，有在工作卻入不敷出，甚至淪落到貧窮線以下的受雇者，
主要的標準為每周工時低於平均工時的三分之二以下、收入低於全體平均六○％以下者。
換句話說，窮忙族並非失業者，有人可能兼了好幾份差事，甚至全職受雇者都可能淪為既忙又窮的工作窮人。
歐盟還將這群人細分成不同等級，提供不同的協助方案。
窮忙現象在世界各國的蔓延狀況快慢不一，源頭來自於企業一方面減少正職員工採用；
一方面增加兼職、打工、簽約、派遣等非正式員工，以求降低成本並增加管理彈性。
以德國汽車業為例，儘管該產業愈來愈賺，但總雇用員工卻是五十年前的一半不到。
事實上，根據美國都市社會學家M. Castells觀察過去二、三十年先進國家的發展過程，
提出勞動市場的「雙元化現象」，意指全球化及勞動市場彈性化發展，導致除了高技術、核心人員的大量需求外，
非典型、邊陲性工作勞動者也愈來愈多，後者在勞動權益與社會安全保障上遠遠不如前者。
雙元化結構的形成，也呼應窮忙族出現的結果，成為後工業社會普遍存在的問題。
高學歷 = 高就業，已成絕響
窮忙現象在歐美國家率先「發病」多年，韓國在短短幾年內跟上，算是特例。
這是因為亞洲金融風暴迫使韓國政府大步改革，對勞動市場法令大幅度鬆綁，讓企業擁有更自由彈性的用人空間，
致使非典型工作大量產生，超過五成以上，其結果製造出大量窮忙族，社會貧窮現象加劇。
反觀台灣，不知該說幸還是不幸，因為企業管理較西方先進國家「落伍」，勞動彈性化引進甚久但比例並不明顯，
非典型雇用的比例相對很少，某種程度緩和拉長了窮忙現象的暴出。
但隨著這幾年台灣企業全球化腳步加劇，企業對人力彈性運用與調度的需求愈來愈大，
人力資源運用也走向低成本、高生產力的全球運籌管理模式，窮忙現象隱隱發作，
從台灣家庭的父母攜子自殺案例屢屢出現，不啻已顯露出該問題的冰山一角。
不過，政府對此一課題並未正視，至今尚缺相關統計數據。
另外，當政府緊盯失業率緩降而沾沾自喜時，李健鴻也警告，台灣長期失業問題已經相當嚴重，而且從藍領蔓延到白領也出了問題。
從主計處公布的數據，大專及以上學歷失業者占長期失業者（失業一年以上）比例，
從九十年近一八％到九十五年超過三六％，首度超過高中職學歷長期失業者比例，這是過去從來沒有的現象。
據調查，這群人的期望薪資約在三萬多元，與實際勞動市場大學生平均起薪兩萬多元，有極大的落差。
此一現象除了暴露台灣高等教育文憑氾濫問題外，這群人是否成為尼特族（NEET，不升學、不就業、不進修無所事事的族群），
引發新的社會問題，值得關注。
「逐工作而居」亦是全球化發展下的產物，根據一○四人力銀行九十五年上半年調查，
台灣上班族中擁有大陸工作經驗的比例，已高達兩成，但相較於兩、三年前台灣人赴大陸工作的盛況，西進趨勢已有所緩和。
特別的是，有愈來愈多高階及經理級人力將生涯規畫定位在大陸，此一趨勢除了凸顯大陸就業市場的吸引力，
其實也反映了這些人對台灣就業市場的悲觀看法。
薪水漲不上去，似乎也讓受雇者樂觀不起來。
學者認為，在這種勞雇權力關係不平等、想找工作的人遠比工作機會多的狀況下，老闆壓低薪資照樣有人搶著做；
另一學者指出，除非台灣產業有新的定位，且人力水準素質也同步配合提升，但這種狀況要發生很困難，新年薪事大概也樂觀不起來。